【人間福報數位部台北訊】台灣職場友善育兒與兩性平權法制迎來里程碑，立法院院會今（13日）三讀通過《性別平等工作法》部分條文修正案，經立法院長韓國瑜上午召集朝野黨團密集協商、跨黨派達成高度共識後，拍板將女性受僱者分娩前後的產假由現行8周大幅延長至14周；同時，產檢假、陪產檢及陪產假亦同步由現行7日翻倍增至14日，早期流產假天數亦全面調升。
隨著院長韓國瑜敲槌宣布三讀通過，依性工法第40條規定，13日修正條文之施行日期將由行政院定之；配合賴清德總統推動並已納入2027年中央政府總預算的「18項育兒大禮包」，這項惠及全體受僱勞工的育兒新制極有望於2027年元旦正式上路。
本次修法過程中，國民黨與民眾黨團原本主張產假延長至14周，民進黨團與勞動部最初則提出「12周產假＋10個工作日產檢假」方案；最終三黨展現高度社會共識，提出一致版本修正動議，不僅確立14周產假與14日產檢、陪產假高標規格，更納入彈性銷假機制與雇主薪資補助配套，實現勞資雙贏與全面催生。
產假14周、流產假倍增與「按日育嬰假」上路！修法5大核心亮點全解析
本次《性別平等工作法》三讀修正條文，從孕期產檢、分娩休養、早期流產照護到學齡前育兒彈性，建構全方位的職場支持網：
【2026《性別平等工作法》三讀修正核心權益總覽】
1. 女性產假延長至14周（增設彈性銷假機制）： 分娩前後產假由現行8周大幅延長至 14周；另增訂受僱者於產假第9周至第14周期間，若具備工作意願可主動申請提前銷假返回職場，雇主除有正當事由外應予同意，兼顧產婦休養與職涯發展自主權。
2. 產檢假、陪產檢及陪產假齊增至14日： 產檢假由7日倍增至 14日，且未休完日數經雇主同意後可直接併入產假使用；配偶之陪產檢及陪產假亦同步由7日增至 14日，強化父親共同育兒參與度。
3. 早期流產假天數全面調升： 妊娠3個月以上流產維持4周；妊娠2個月以上未滿3個月流產者由1周倍增至 2周；未滿2個月流產者則由5日倍增至 10日，給予女性更充裕的身心調養期。
4. 政府全額補助新增薪資減輕企業負擔： 為避免延長假期造成企業聘僱女性勞工之排斥效應，修法明定雇主依規定給付產假與流產假薪資後，超過現行8周的產假薪資及新增的流產假薪資，均可向中央主管機關申請補助。
5. 放寬育兒留停年齡並新增「60日按日彈性育兒假」： 育兒留職停薪適用子女年齡放寬至撫育 8歲以下子女（期間至子女滿9歲止，最長維持2年）；同時首創每人每一子女每年最多 60日、可「按日申請」的彈性育兒假，精準解決家長臨時托育與孩童生病照護痛點。
勞資雙贏化解企業成本疑慮！跨黨派攜手打造高韌性友善育兒職場
分析人士指出，過去台灣產假8周標準已沿用數十年，遠低於國際勞工組織（ILO）建議的14周基準；此次三讀修法不僅一舉與國際高標接軌，更巧妙透過「超過8周產假與新增流產假薪資由政府補助」的財政設計，直接化解中小企業對人事成本飆升的擔憂，大幅降低職場「母職懲罰」風險。
隨著相關預算已正式編入2027年度中央政府總預算案，後續待行政院核定施行日期後，全台數百萬名受僱家庭將正式迎來更充裕、更具彈性的生養支持制度，為台灣對抗少子化國安危機注入強勁的制度動能。
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