育兒大禮包拍板 產假14周、育兒津貼最高8成

【本報台北訊】立法院朝野黨團13日針對「育兒大禮包」相關修法達成共識，育兒留職停薪適用年齡將從現行3歲延長至8歲（含），雙親可領取的育兒留停津貼也從現行各6個月提高至各9個月，合計18個月。

此外，產假將由8周延長至14周，陪產檢及陪產假增至14天，育兒留停期間的津貼則可達平均投保薪資8成。相關《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，預計今天下午3時立法院會三讀通過。

立法院長韓國瑜13日再度召集朝野黨團協商，針對《性別平等工作法》部分條文修正草案，達成第16條及增訂第16條之1共識，將育嬰留職停薪適用年齡從現行子女未滿3歲，延長至子女8歲（含），留停期間仍以2年為限。

此外，育兒假範圍也將擴大，除原有照顧子女需求外，親師會、教師訪談等事項也可適用，維持每年60日，並以日為申請單位。攸關產假及陪產檢假部分，原先各黨團在性工法第15條修正內容上意見分歧，協商時一度保留送院會處理。

不過，經三黨團持續溝通後，已提出內容一致的修正版本，確定可在院會直接三讀，無須另外表決。修法後，產假將由現行8周增加至14周，陪產檢及陪產假則增至14天。

至於《就業保險法》部分條文修正草案，協商通過第10條、第11條及增訂第19條之3，並將原本的「育嬰留職停薪」調整為「育兒留職停薪」，可領取津貼的期間也從現行雙親各6個月，提高至各9個月，雙親合計最多可領18個月。

育兒留停津貼給付比例方面，依照黨團協商共識，維持由就保法提供平均月投保薪資6成，另透過附帶決議，要求勞動部依《育嬰留職停薪薪資補助要點》持續編列預算，提供另外2成薪資補助，合計可領取平均月投保薪資8成。