科技業人才荒擴大 逾6成企業招募困難

【本報台北訊】AI應用快速發展，帶動全球半導體產業擴大投資，1111人力銀行最新「科技產業人才缺口與招募挑戰調查」發現，超過6成企業表示科技人才招募不易，找到一名合適人才平均需要2.47個月，其中又以設備工程師最難招募，其次為軟體工程師及硬體工程師，顯示科技產業從研發、設備到製造端都面臨人才缺口。

調查顯示，目前有57%企業持續招募科技人才，另有3.1%預計未來3個月內招募，2.3%預計未來6至12個月展開招募，反映科技產業人才需求仍在延續。然而，48.6%企業表示部分職缺招募不易，另有12.7%企業面臨多數職缺難以補足的困境，合計達61.3%，顯示超過6成企業面臨科技人才招募挑戰。

進一步觀察招募難度變化，1111人力銀行執行董事陳曉蓁表示，與去年相比，22.1%企業認為招募難度明顯增加，28.4%認為略為增加，合計超過5成企業感受到人才招募難度升高。

從職務別來看，最難招募的職務以設備工程師20.7%居首，軟體工程師16.6%排名第二，接著依序為硬體工程師11.3%、產線作業員10.8%，AI工程師則占7.2%。顯示科技產業缺才並非僅集中於高階研發人才，設備維護、硬體開發及生產製造等領域同樣面臨人力吃緊。

1111人力銀行發言人曾仲葳分析，科技產業人才荒並非單一職務缺工，而是產業快速轉型下，人才供給與企業需求出現落差。企業需要的不只是具備相關學歷或工作經歷的人才，更重視能否迅速銜接技術與工作流程。隨著AI應用持續擴大，跨領域整合、實務操作及問題解決能力，也成為企業選才的重要指標。

曾仲葳指出，科技業人才需求正呈現結構性分化，一方面半導體製造、設備及產線人力需求持續擴張，另一方面軟體工程師職缺卻出現下降，反映企業招募結構正在調整。

AI工具導入可能改變部分工作流程，但不代表科技人才需求全面減少，而是人才能力與職務內容重新組合，企業更需要能將技術轉化為產品、服務及實際應用的人才。

陳曉蓁建議，科技人才培育不能只仰賴企業自行招募，也不應等到畢業季才開始媒合，政府、學校與企業應建立更緊密的合作機制，從課程設計、企業實習、技能培訓到就業媒合，提早讓學生掌握產業需求，協助企業補足人才缺口。