無薪假人數創關稅政策後新低 勞工補貼方案有這些

【數位部趙奕寧綜合報導】勞動部今（16日）公布最新無薪假（減班休息）統計，本期實施共231家、2768人，較上期減少129人。此人數創下自2025年5月美國關稅政策以來的最低紀錄。隨著關稅影響淡化、訂單回穩，整體勞動市場已顯著復甦。

最新減班休息人數統計：製造業仍占逾9成

根據勞動部統計，雖然整體無薪假人數持續下滑，但受影響產業仍以製造業為大宗：

統計項目	本期（7/16 公布）	上期（7/1 公布）	增減變動
總實施家數	231家	245家	減少14家
總實施人數	2768人	2897人	減少129人
製造業人數	2494人（177家）	2635人（190家）	減少141人

勞動部指出，本期共有46家企業在減班休息期滿後，不再通報或提前終止，讓644名勞工順利恢復原本的勞動條件。其中，受美國對等關稅影響的企業也降至184家、2247人，顯示出口與訂單表現已逐漸回溫。

沒工作怎麼辦？無薪假勞工補貼方案

針對目前仍在實施減班休息的勞工，勞動部提供以下2大支持方案，協助勞工維持經濟生活。

1. 僱用安定措施：享7成薪資差額補貼

• 適用對象：本期通報減班休息的勞工中，有80.2%（共2221人） 符合資格。
• 補貼方式：除了雇主發放的保障薪資外，勞工可向勞動部申請薪資差額70%的政府補貼。

2. 充电再出發訓練計畫：最高月領16300元

• 適用對象：非屬「僱用安定措施」指定行業別的減班休息勞工。
• 補貼方式：勞工利用減班時間參加勞動部舉辦的職業訓練，即可請領每小時196元的訓練津貼，每月最高可領16300元。

減班休息「不是無薪假」！月薪底線是這數字

勞動部特別強調，減班休息期間雇主仍須遵守基本勞動權益：

• 最低工資保障：對於按月計酬的全時勞工，實施減班休息後，每月工資仍不得低於法定最低工資新台幣29500元。
• 勞健保與勞退：事業單位在實施減班休息期間，仍必須依法為勞工投保勞保、健保，並按規定提繳勞工退休金，保障勞工權益不受影響。