最低工資調幅上看5% 專家揭薪資壓縮真相

【數位部趙奕寧綜合報導】最低工資審議會預計9月登場，外界預期明年調幅上看5%，月薪有機會從29500元升至30975元，時薪則調升至約206元。然而，這項基本保障政策對多數月薪高於底線的上班族而言，實際加薪感受恐相當有限。

薪資壓縮感加劇 高經驗員工恐現士氣危機

1111人力銀行發言人莊雨潔分析，最低工資調升主要影響薪資貼近「樓地板」的勞工；月薪已達4、5萬元的上班族，不僅無法直接加薪，反而容易產生「薪資壓縮感」（Wage compression）。

當資深或責任較重的員工與新人薪資差距縮小，容易引發公司內部不心理平衡，進而影響團隊士氣與人才留存率。

薪水太低掀轉職潮 逾6成上班族動念跳槽

1111人力銀行8月調查顯示，超過6成上班族有轉職意願，其中35.5%是因為「薪水太低」。

若向公司要求加薪被拒，高達57%上班族選擇「騎驢找馬伺機換工作」；34.5%積極兼差增加收入；29.5%先隱忍再找時機；25.7%考慮考證照轉職。

企業與勞工雙贏策略：福利優化與主動議價

• 給企業的建議：企業若無法全面加薪，可透過績效獎金、員工分紅，及多元福利等機制，鼓勵人才久任。
• 給上班族的建議：轉職並非逃避，而是為職涯重新議價。建議觀望者趁機盤點個人履歷與市場行情，發掘自身技能價值，將「換工作」轉化為拿回薪資主導權的契機。