舊制勞退也能自提6%！重點與計算一次看

【數位部趙奕寧綜合報導】為強化「勞退純舊制」勞工的退休權益，勞動部正式發布修正「勞工退休金條例施行細則」，並於2026年7月17日起正式生效。

過去只有勞退新制勞工可以自願提繳6%退休金，如今政府推出《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，讓留在舊制的勞工也能透過「自主提繳」與「提前結算並存入專戶」的方式，提早累積退休金。

勞退舊制修正：3大新制重點一次看

本次修正主要調整「勞工退休金條例施行細則」第21條之2至21條之4，核心重點如下：

• 開放自願提繳6%：純舊制勞工現在可在每月工資6%範圍內自願提繳退休金，透過儲蓄累積退休資產。
• 合意提前結算工作年資：符合勞基法退休要件的舊制勞工，在勞動契約存續期間，經勞雇雙方合意，可提前結算舊制年資的退休金。為保障退休生活，這筆結算金必須全數移入勞保局的個人退休金專戶。
• 後續年資雇主仍須給付：結算舊制年資後，勞工若繼續工作，其年資依然有效。合意終止契約時，雇主仍須計給退休金；雙方也可以選擇「逐年結算」繼續工作所產生的年資，並同樣全數移入勞保局專戶。

特別提醒

此方案僅是增加舊制勞工的自提選擇，並未改變其「純舊制勞工」的身分。因此，雇主不須為其提繳新制退休金；但若舊制年資尚未結清，雇主仍須依法提撥舊制退休準備金。

提前結存退休金如何計算？實例模擬試算

由於提前結算退休金時「勞動契約並未終止」，若當下結算未達45個最高基數上限，後續繼續工作的年資，雇主仍應在實際離職時給付，或由雙方合意逐年結算。

• 以下透過勞動部官方案例，為您進行具體試算：

試算案例背景：

• 勞工條件：55 歲，工作年資25年（累積40個退休金基數）。
• 合意結算時平均工資：新台幣5萬元。

階段一：合意提前結算舊制年資

提前結算金額=40基數x5萬元=200萬元

這200萬元必須「全數移入」勞保局的個人退休金專戶。

階段二：結算後繼續工作5年（至60歲實際退休）

因為繼續工作，依規定又累積5個退休金基數。此時若實際退休時的平均工資上漲為6萬元，有以下2種處理方式：

• 方案 A：實際退休時一次給付

在60歲實際離職時，雇主應給付尚未結算的年資退休金：

5基數x6萬元=30萬元

• 方案 B：逐年合意結算

雙方也可以約定，每繼續工作滿1年，就合意結算1個基數的退休金。但此方式結算的退休金，同樣必須直接存入勞保局個人退休金專戶。

常見問題與宣導專區

本項新法自發布後隨即於17日起正式生效。為協助勞雇雙方更了解修正細節，勞動部將陸續舉辦實體法令宣導會。

如需下載相關申請表單、閱讀完整常見問答（FAQ）或查詢申請流程，可直接至勞動部官網的 「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」專區查詢最新資訊。